Karavali Police : ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ (ದ.ಕ.) ಮತ್ತು ಉಡುಪಿಯಿಂದ ಪೊಲೀಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಒಟ್ಟು ಅರ್ಜಿ 15,275, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 78 ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ 0.51% ಅರ್ಜಿದಾರರು. ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಬರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆರೇಳು ವರ್ಷಗಳ ಸರ್ವಿಸ್ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಊರುಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೇಳುತ್ತಾರಂತೆ. 

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಪೊಲೀಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿವಿಲ್ ಪೊಲೀಸ್ ಕಾನ್ಸ್‌ಟೇಬಲ್ (ಸಿಪಿಸಿ) ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪೊಲೀಸ್ ಕಾನ್ಸ್‌ಟೇಬಲ್ (ಎಪಿಸಿ) ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ 815 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 9.57% ಮಾತ್ರ ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಉಡುಪಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಬಂದವರು. ಆದರೆ, ಇತರ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ 737 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು (90.43%) ಪೊಲೀಸ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಸರಕಾರದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, 90% ಅರ್ಜಿಗಳು ಗುಲ್ಬರ್ಗ, ರಾಯಚೂರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಮಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡದ ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲಿ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಒಂದು ವೇಳೆ ಸರಕಾರ ಏಳು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಬೇರೆ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಬರುವ ಪೊಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿ ಕೊಟ್ಟರೆ, ಮಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪೊಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಠಾಣೆ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರಕಾರ ಹೇಳಿದೆ.

ಹೇಗಿದೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ಅಂಕಿ ಅಂಶ 

ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಉಡುಪಿಯಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಗೊಂಡವರ ಸಂಖ್ಯೆ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಮೇ 21, 2021 ಒಟ್ಟು 8,539 ಅರ್ಜಿದಾರರು , ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12, 2022 ಒಟ್ಟು 3,937 ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2022 ರಂದು ಹೊರಡಿಸಲಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ದತ್ತಾಂಶ ಈ ಎರಡು ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ 2,799 ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, 2023 ರಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಉಡುಪಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದರ ಕೊರತೆಯಿದೆ ?

ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ (PST) ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ (PET) ಯಲ್ಲಿ ಅನುತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಅಥವಾ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಆಯ್ಕೆ ದರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರ ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ ಮತ್ತು ಉಡುಪಿ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕಾಗಿದೆ. ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯ.

ಯಾಕೆ ಕರಾವಳಿ ಭಾಗದ ಪೋಷಕರು ಸರಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ?

ಕರಾವಳಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಅನೇಕ ಪೋಷಕರು ಸರಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಐಎಎಸ್, ಐಪಿಎಸ್, ಐಆರ್ಎಸ್, ಐಎಫ್ಎಸ್), ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಾರಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ವಿಧಾನಸಭಾ ಸದನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದ್ದು, ಸಚಿವರಾದ ಪರಿಮೇಶ್ವರ್ ಈ ವಿಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ನಿಲುವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ್ದು, ವಿಧಾನ ಪರಿಷತ್ ಸದಸ್ಯ ಕಿಶೋರ್ ಕುಮಾರ್ ಪುತ್ತೂರು ರವರು ಸಚಿವರಿಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.